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零售觀點
促銷定價(Promotions)這一件事
活動價格是一種判斷,是蒐集了足夠市場的資訊,銷售量的數據與預估,以及對成本結構的評估,不是一開始就設定的目標。 清倉活動(絕對低價),當然一次打到骨折,能換現金、釋放庫存空間就是目的。如果一次到位的骨折價還賣不掉,那差不多可以找切貨商或是資源回收;各種活動案型,「相對低價」可以創造更多的「物超所值」的吸引力,也是極佳的「轉換因子」,可以保留較好的獲利機會,增加銷量,擴大客群。 -
諾伯特專欄
OMO 的核心:由線下營收為基礎延伸,線上推進是催化劑
OMO 下了一個正確的定義:以線下為基礎、採線上為催化。 -
零售觀點
2022 年,完整電商代營運服務計畫啟動
2022 不僅充滿挑戰,更充滿驚喜。 -
亂談.雜筆
貳零貳壹年終回顧(2021 十小事件)
過程對了,結果不會太差。忙碌中沒停止的「努力」,2021 是值得團隊驕傲的一年。 -
創業日記
列車啟動,進入生活捷運站
零售最迷人之處,就是一個商品,可以有數種方式銷售出去;但最駭人之處,則是無論用哪些方法,商品依舊佔著庫存的額度。從 2000 年碰觸電商,到創業,然後繞了一大圈的電商與零售,我始終享受著零售帶來的挑戰與樂趣。過程,充滿了想像跟回憶。 -
零售觀點
數位有兩種,一個是行銷,一個是營運
零售觀念與態度、管理的基礎架構,是一個營運事業能否正向前進的關鍵;行銷,可以讓走在正向,累積營收的品牌放大,並且茁壯。反之,如果營運細節錯誤百出,商品、流程管理都還在起伏或是原地打轉,行銷一旦發揮功效,後果可想而知有多嚇人。 -
零售觀點
我看 UDI 聯合智網的品牌電商代營運與 My Mind 雲端進銷存
熟悉公關廣告業務的朋友應該了解,往往一個 2~4 人的 Team,有可能同時服務 3~4 個常態客戶(Retainer clients),行有餘力還可以接個 1~2 個專案 (Projecy / event),我也是這麼設定「代營運」業務的,但我錯了。代營運的角色,比起公關與廣告代理商更需要對零售核心的掌握更高,也就是對「商品」的影響力、認知,以及各種延伸需要的關注也更高。 -
「老熊當道」Podcast
進入電子商務前老闆應該知道的事
當你要進入電子商務領域時,你打算賣甚麼?你有什麼商品?你跟商品是什麼關係?這件事,將會決定你如何進入電子商務領域,應該用什麼策略推進。 因此,我想提醒所有想要進軍電子商務領域的老闆們,在挑選哪個平台,該聘僱哪一種數位人才之前,先自己思考清楚,你的「商品」是否有競爭力? -
零售觀點
傳產進入電商零售先聘請數位行銷長 CMO?不,應該先有 COO 營運長
別說「懂」了,你真的「知道」「零售」怎麼做? 你賣的是產品還是商品? 你的商品有競爭力?外觀與設計?功能與需求?價格?競品是誰?競品的市佔如何? 你透過甚麼通路販售商品?經銷商是寄售還是買斷?Sell-in 跟 Sell-Out 的狀態如何?Sell-through 的比例有多少? 你的營運成本?直接銷售成本?間接費用? 最後一個問題,你知道過去一年的的損益是多少?你的庫存品與成本耗損有多少?你真的獲利?,賺多少?你賠錢,賠多少? -
零售觀點
傳統集團的「資產」,變成創新事業單位的「包袱」
我在上海工作那段時間,擔任一個零售事業中心的總經理。我們營運的實體門市,坐落... -
零售觀點
你知道如何評斷零售(電商)事業是否獲利?
許多初當老闆,或是傳統零售批發業進入電商面對 B2C 的營業模式時,往往對於「單一訂單」是否賺錢或是賠錢,非常在意。但這個「賺」跟「賠」的一正一負的關係,往往落差在「零售業的損益」觀念。 -
零售觀點零售店營運的關鍵人物 – 店長
開店,一點都不難。在我創業的這十多年裡,我至少開了 20 家以上門市,當然,也關... -
創業日記「熊老闆的網路視界」改版完工紀錄
這一個多月,除了我自己在職場的角色又有些轉換,也認真思考將自己的工作與生活,再多留下些紀錄,或者,能夠更忠實反應當下自己的現況,以及更多的社群,或是商業互動。對,我朋友不多,但過去這十多年來透過 Blog 連結的網友卻不少,對豐富我的生活與職場,有很大助益。 -
零售觀點
假如我是老師:電商零售的十堂課
我不是老王,也不懂賣瓜。過去近 20 年的工作經驗,尤其從行銷到電商,再深入零售經營,回過來看,我期待自己可以扮演的從來不是「將軍」或是「軍師參謀」,而是經歷多次戰役第一線的「士官長」。 -
零售觀點座談分享:「OMO – 虛實融合: 爭搶零售板塊挪移的關鍵」
我算不上 OMO 的成功案例,看過的實力也不算多。電商、零售、虛實整合的過程與嘗試,我倒是有不少失敗或是沒有成功的心得。總之,創業不就是不斷挑戰尚未成功的事?! -
創業日記金鼠年職場新挑戰:「零售顧問 + 電商代營運」
之前跟幾位年紀相符的朋友、職場前輩分享,等我到五十天命之年,就來組一個取名叫「武(五)林(零)高手」的公司,都找一群志同道合的「50 歲」組一起來營運,集合各個領域的專才,打造一個「神奇」的事業單位(怎麼說神奇?因為還不知道到時候要做什麼)。
